『育児休業給付金』の申請方法を知ってお金に困らない育休を過ごそう

ファイナンシャルプランナー
大畑由美子
大畑由美子

粉ミルクが買えない超貧乏結婚生活を捨てて3歳の女の子、1歳の双子の女の子を連れてシングルマザー生活を始める。

保険会社に勤務、子どもたちを大学まで行かせてその間にファイナンシャルプランナーの資格を取得し個人事務所を立ち上げて独立。

業務内容は保険、マイホーム、税金、年金、相続などお金にまつわる相談業務とその後のフォロー。

今よりもう少し幸せな暮らしができるようお手伝いをしています。

育児休業給付金とはどのようなもの?

育児中は働けないけど一段落したら職場復帰をする予定のママ又はパパが、育児のために休業するか、時短で働いて給料が減った場合に雇用保険から支給されるお金のことです。

対象者は?

雇用保険に加入している企業に勤務しているママまたはパパです。

育児休業する前の2年間に、ひと月あたり11日以上働いていた月が通算して12か月以上あ り、育児休業終了後に退職をせず、職場復帰するという条件を充たす必要があります。

 

育児をしながら時短で働く場合は1か月に10日以上か80時間以上働くと、この給付金は貰えません。

どれくらいもらえるの?

育児休業を開始する前の6か月間に支払われた賃金(a)を180で割った金額を休業開始時賃金日額といいます。

休業開始時賃金日額を30倍したものを賃金月額(b)といいます。

賃金月額(b)が447,300円を超えた場合は447,300円とし、賃金月額(b)が74,100円を下回る場合は74,100円として、この範囲内で計算します。(平成30731日までの額です。毎年81日に変更されます。)

 育児休業開始から6か月間

完全に休業~時短で働いて賃金が13%以下の場合

賃金月額(b)が最高額の447,300円だと447,300円×67%299,691

賃金月額(b)が74,100円だと74,100円×67%49,647円ですので

299,691が上限、49,647が下限です。

例えば賃金月額(b)が300,000円の人が休業するか、時短で働いて39,000円以下の賃金だったら

300,000円×67%201,000円ですので

201,000円が支給額となります。

時短で働いて賃金が13%を超えて80%未満の場合

例えば賃金月額(b)が300,000円の人が100,000円賃金を貰ったら

300,000円×80%240,000

240,000円-100,000円=140,000円ですので

140,000円が支給額となります。

賃金が80%以上になった場合

例えば賃金月額(b)が300,000円の人が240,000円以上賃金をもらうと支給されません。


 育児休業開始から6か月経過後

完全に休業~時短で働いて賃金が30%以下の場合

賃金月額(b)が最高額の447,300円だと447,300円×50%223,650

賃金月額(b)が74,100円だと74,100円×50%37,050円ですので

223,650円が上限、37,050円が下限となります。

例えば賃金月額(b)が300,000円の人が90,000円以下の賃金を貰ったら

300,000円×50%150,000円ですので

150,000円が支給額となります。

時短で働いて賃金が30%を超えて80%未満の場合

例えば賃金月額(b)が300,000円の人が100,000円賃金を貰ったら

300,000円×80%240,000

240,000円-100,000円=140,000円ですので

140,000円が支給額となります。

賃金が80%以上になった場合

例えば賃金月額(b)が300,000円の人が240,000円以上賃金をもらうと支給されません。

上記で計算して出した  と  の金額を足すと、育休中の『育児休業給付金』総額を出すことができます。

いつからいつまでもらえる?

産後休業が出産日から8週間ありますのでその翌日から子どもが1歳の誕生日の前日までもらえます。

パパママ育休プラス制度を利用するときは原則1歳2か月までとなります。

保育所に申込をしたのに入所できなかった場合などは1歳6か月まで延長となります。

さらに平成28331日以降に生まれた子どもの場合は2歳まで延長となりました。

申請してからいつお金は支給されるのか?

支給決定後約1週間で振り込まれますので、申請してから10日から2週間くらいで入金されるようです。

申請方法

申請に必要な書類は?

・育児休業給付受給資格確認票
・育児休業給付金支給申請書

です

会社がハローワークに申請手続きをするのが原則ですが自分で申請することもできます。

その際母子手帳の写しが必要となります。  

いつ申請するのがベストか?

申請期限は育児休業を開始した日から4か月を経過する日の属する月の末日までとなっています。

(例えば育児休業開始日が75日の場合は4か月を経過する日は114日ですので提出期限は1130日です。)

2か月経過した時点で申請することができますので2か月経過する前に会社へ提出しておくのがベストです。

Q&A

申請した時期によって、もらえる金額に差が出るの?

1回目の申請は育児休業を開始したときからおよそ4か月までにしますが、申請期限を一日でも過ぎると給付金はもらえません

2回目以降は申請日が決められています。申請日を過ぎるともらえませんので会社に早めに連絡をして申請ができているか確認するといいですよ。

出産して、仕事に復帰せずにすぐに二人目を妊娠した場合、二人目用の育児休業給付金をしっかりもらうためにはどうしたらいいの?

一人目の育児休業給付金をもらっている間に二人目を妊娠した場合、健康保険に加入していれば出産手当金が出産予定日前42日間分と出産後56日間分もらえます。金額は標準報酬月額の2/3ですから育児休業給付金よりも額が多くなることが多いので一人目の育児休業給付金をもらわずに二人目の出産手当金をもらい、その後は育児休業給付金をもらうのがいいですね。

健康保険に加入していない場合は出産手当金がもらえないので、出産8週間後(57日目)から二人目の育児休業給付金をもらうことになります。

それまでは一人目の育児休業給付金をもらいましょう。

育児休業給付金の賃金月額は一人目と同額になりますので二人目も同額をもらうことができます。

育児休業給付金が2回目から振り込まれていないのですがなぜでしょうか?

育児休業を開始して2か月経過したときに1回目の申請をしますが、その後は2か月毎に申請をしないともらえません

2回目以降は申請日が指定されています。

会社が手続きをし忘れているのかもしれません。

会社に問い合わせてみてください。

官公庁嘱託職員の場合、育児休業給付金はもらえないのでしょうか?

・これまでに1年以上働いていること

・1歳の誕生日以降も1年以上在職できること

・復帰後は1週間に3日以上又は1年間に121日以上働くこと

この3つの条件をクリアできれば共済組合又は雇用保険から育児休業給付金がもらえます。

保育園に入れなかった!育児休業給付金の延長方法を教えて欲しい。

育児休業給付金支給申請書」に必要事項を記入し、

・市町村が発行した保育園などの入所保留の通知書など

・世帯全員の記載のある住民票の写し

・母子健康手帳の写し

この3つの書類を添付して提出します。

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